Kiểm tra tham chiếu ứng viên: quy trình bảy bước cho vị trí chủ chốt ở công ty nhỏ
Kiểm tham chiếu ứng viên quản lý, kế toán, thủ quỹ theo bảy bước: xin đồng ý, chọn người hỏi, gọi điện, ghi chép, đối chiếu và kết luận có căn cứ.
Kiểm tham chiếu nhân sự chủ chốt
Kiểm tham chiếu ứng viên quản lý/kế toán/thủ quỹ: xin đồng ý, câu hỏi tham chiếu, kiểm bằng cấp (nguồn chính thức), dấu hiệu hồ sơ tô vẽ, công bằng với ứng viên, lưu hồ sơ.
Câu hỏi kiểm tra tham chiếu: bộ câu hỏi theo vị trí và cách hỏi để nghe được thật
Bộ câu hỏi kiểm tra tham chiếu cho quản lý, kế toán, thủ quỹ, trưởng nhóm kinh doanh: câu hỏi hành vi, câu hỏi tiếp, câu không được hỏi và cách ghi.
Xin đồng ý kiểm tra tham chiếu: tờ đồng ý, phạm vi kiểm và thời hạn lưu hồ sơ
Tờ đồng ý kiểm tra tham chiếu cần ghi gì, được kiểm tới đâu, ai được xem kết quả, lưu bao lâu và huỷ thế nào để tôn trọng dữ liệu cá nhân của ứng viên.
Xác minh bằng cấp ứng viên: văn bằng, chứng chỉ trong nước và nước ngoài
Cách xác minh bằng đại học, chứng chỉ nghề, chứng chỉ ngoại ngữ và bằng nước ngoài của ứng viên qua nơi cấp, vì sao bản sao chứng thực chưa đủ.
Thẩm định ứng viên kế toán, thủ quỹ: kiểm gì thêm cho vị trí cầm tiền của công ty
Vị trí kế toán, thủ quỹ cần thêm những lớp kiểm nào: tham chiếu chuyên sâu, bài kiểm tay nghề có lỗi cài sẵn, điều kiện theo Luật Kế toán, thử việc có giám sát.
CV tô vẽ: cách đối chiếu chức danh, thành tích và dòng thời gian trong hồ sơ ứng viên
Phân biệt CV trình bày khéo với CV tô vẽ: đối chiếu dòng thời gian, đọc chức danh, bóc con số thành tích, kiểm kỹ năng bằng việc thật, hỏi sao cho công bằng.
Dùng AI khi kiểm tra tham chiếu: câu lệnh mẫu cho từng khâu và việc phải để người làm
AI giúp lập kế hoạch kiểm, chuyển ghi chép thành phiếu, đối chiếu nhiều nguồn tham chiếu. Câu lệnh mẫu, cách che dữ liệu và những lỗi AI hay mắc.
Người tham chiếu giả: dấu hiệu nhận biết và cách xác minh người tham chiếu là ai
Bạn bè đóng vai sếp cũ, dịch vụ tham chiếu thuê, công ty không có thật: cách xác minh người tham chiếu qua nguồn công khai trước và trong cuộc gọi.
Tham chiếu tiêu cực về ứng viên: cân nhắc thế nào cho công bằng trước khi loại
Nhận được nhận xét xấu về ứng viên: tách sự việc khỏi ý kiến, kiểm chéo, cho ứng viên giải thích, nhận ra định kiến của chính mình, ghi kết luận có căn cứ.
Thẩm định ứng viên giám đốc: tham chiếu nhiều chiều và xung đột lợi ích
Trước khi giao công ty cho giám đốc thuê ngoài: tham chiếu từ cấp trên, cấp dưới, đối tác; kiểm thành tích điều hành; kê khai xung đột lợi ích và ràng buộc cũ.
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.